Certains diront qu’il est essentiel de préserver la fonction publique. Je pense pour ma part qu’il est vital de la sauver, ou plutôt de la réanimer. C’est ce qui m’a poussé après plus de 20 ans à accompagner des administrations et des agents à initier ce blog.

Ce dernier vise donc à donner de nouveaux éclairages, et à inciter chaque acteur du secteur public, à changer de regard et à se remettre en question pour préserver à la fois la qualité de l’action publique, mais aussi sa propre satisfaction dans la recherche de l’intérêt général.

Autrement dit ce blog a pour ambition d’enclencher l’amélioration continue, par la remise en question permanente des pratiques et fonctionnement, bien souvent inadaptés au contexte actuel et à l’évolution societale.

Je suis Thomas Guilmet, après une carrière de technicien territoriale, j’accompagne de nombreuses collectivités et beaucoup d’agents. Egalement élu local, cela me permet d’avoir une vision à 360 degré du fonctionnement des administrations. Une vision que j’utilise pour redonner du sens et de l’efficacité à l’action publique, pour inciter à faire encore plus et toujours mieux.

Alors pourquoi ne pas rejoindre cette « communauté +« . Développer des profils de « fonctionnaire +« , « manager +« , et « élu + » est crucial pour plusieurs raisons fondamentales :

Qualité du Service Public

Les fonctionnaires et managers exemplaires améliorent significativement la qualité des services publics. Leur expertise, leur engagement éthique et leur capacité à innover permettent de fournir des services plus efficaces et adaptés aux besoins des citoyens. Cela renforce la confiance du public dans les institutions et améliore la satisfaction des usagers.

Épanouissement Professionnel

Ces profils favorisent un environnement de travail stimulant et respectueux, où chacun peut s’épanouir professionnellement. Un management inspirant et inclusif motive les équipes, valorise leurs compétences et soutient leur développement personnel et professionnel. Cela conduit à une meilleure rétention des talents et à une plus grande motivation au sein de la fonction publique.

Démocratie

Des élus intègres et compétents sont essentiels pour le bon fonctionnement de la démocratie. Ils assurent une représentation juste et efficace des citoyens, prennent des décisions éclairées et transparentes, et promeuvent une gouvernance participative. Cela renforce la légitimité des institutions démocratiques et encourage une participation citoyenne active et informée.

Avenir du Service Public

En développant ces profils, on prépare le service public à relever les défis futurs, qu’ils soient technologiques, environnementaux ou sociaux. Des leaders visionnaires et innovants peuvent anticiper les besoins futurs et adapter les services en conséquence. Cela garantit que le service public reste pertinent, efficace et capable de s’adapter aux évolutions de la société.En somme, investir dans le développement de fonctionnaires, managers et élus de haut niveau est une priorité pour assurer un service public de qualité, favoriser l’épanouissement professionnel, renforcer la démocratie, et préparer l’avenir des institutions publiques

Rejoignez donc ce blog et cette communauté pour améliorer les pratiques individuelles et collectives dans la fonction publique.

Abonnez-vous à ce site, échangez, commentez, partagez….

De très nombreuse surprises vous attendent dans cet écosystème.

Bonne lecture à tous.

Thomas

PRODUITS OFFERTS

Document Pdf 100 % gratuit « Transformez votre vie professionnelle – Spécial Fonction Publique » 🧑‍🎓 : https://inleader.podia.com/gestion-temps

FORMATIONS ET COACHING

Notre plateforme Elearning :
https://inleader.podia.com/elearning

✉️ Et pour me contacter directement et échanger : thomas.guilmet@inleader.fr

⛔️ Toute utilisation ou reproduction intégrale ou partielle de ce contenu faite par quelque procédé que ce soit, à des fins commerciales, sans le consentement de l’auteur est passible de poursuites judiciaires