Un « manager + » dans la fonction publique incarne un idéal de leadership et de gestion, se distinguant par des compétences avancées, un comportement exemplaire, et un engagement profond envers le service public. Voici les caractéristiques principales :

Comportement

1. Éthique et Intégrité : Il agit avec une intégrité irréprochable, respectant strictement les règles éthiques et légales. Il prône la transparence et la responsabilité dans toutes ses actions.
2. Exemplarité : Il sert de modèle pour ses collaborateurs, incarnant les valeurs et les normes de l’organisation à travers ses comportements quotidiens.
3. Engagement : Il montre un fort engagement envers la mission du service public et inspire ses équipes à partager cette dévotion.

Professionnalisme

1. Compétence et Expertise : Il possède une expertise approfondie dans son domaine et se tient informé des évolutions et des meilleures pratiques. Il favorise le développement professionnel continu de son équipe.
2. Vision Stratégique : Il est capable de formuler une vision claire et stratégique pour l’avenir, alignée avec les objectifs de l’organisation et les besoins de la société.
3. Décision et Résolution de Problèmes : Il prend des décisions informées et efficaces, résout les problèmes de manière proactive et utilise les ressources de manière efficiente.

Savoir-être

1. Communication : Il communique de manière claire, ouverte et honnête, facilitant un dialogue constructif avec ses équipes, les parties prenantes et le public.
2. Empathie et Écoute : Il fait preuve d’empathie, écoute activement les préoccupations et suggestions de ses collaborateurs, et prend en compte leurs besoins et aspirations.
3. Respect et Inclusion : Il favorise un environnement de travail respectueux et inclusif, valorisant la diversité et encourageant une culture de respect mutuel.

Leadership

1. Inspiration et Motivation : Il inspire et motive ses équipes, créant un climat de travail positif et stimulant qui favorise l’engagement et la performance.
2. Gestion du Changement : Il conduit le changement avec succès, aidant ses équipes à s’adapter aux nouvelles réalités et à saisir les opportunités d’innovation.
3. Collaboration et Partenariats : Il encourage la collaboration entre les différentes parties prenantes et construit des partenariats solides pour atteindre les objectifs communs.

Innovation

1. Ouverture d’Esprit : Il est ouvert aux nouvelles idées et pratiques, encourage l’innovation et le changement positif au sein de son organisation.
2. Adoption des Technologies : Il adopte et promeut l’utilisation des nouvelles technologies pour améliorer l’efficacité et la qualité des services publics.

Un « manager + » dans la fonction publique est donc un leader visionnaire, éthique, et compétent, dédié à l’amélioration continue des services publics et à la satisfaction des citoyens. Il combine des compétences techniques et humaines pour créer un environnement de travail productif et harmonieux​.

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