Un « fonctionnaire + » incarne un idéal de comportement et de professionnalisme qui va au-delà des attentes de base pour un fonctionnaire. Voici les principaux aspects qui caractérisent un « fonctionnaire plus » :

Comportement

1. Éthique et Intégrité : Il agit avec une éthique irréprochable, respectant les lois et les règlements en toutes circonstances. Il fait preuve d’une intégrité exemplaire, évitant toute forme de corruption ou de favoritisme.
2. Transparence : Il communique de manière transparente et honnête, assurant que ses actions et décisions sont compréhensibles et justifiées.
3. Loyauté : Il est loyal envers l’institution qu’il sert, tout en gardant un esprit critique constructif pour améliorer le service public.

Professionnalisme

1. Compétence : Il possède des compétences solides et actualisées dans son domaine, et il cherche constamment à se former et à s’améliorer.
2. Efficacité et Efficience : Il utilise les ressources disponibles de manière optimale, visant à offrir un service de haute qualité tout en minimisant le gaspillage.
3. Adaptabilité : Il est flexible et capable de s’adapter rapidement aux changements, qu’ils soient technologiques, organisationnels ou politiques.

Savoir-être

1. Empathie et Service Client : Il démontre une grande empathie envers les usagers, cherchant à comprendre leurs besoins et à y répondre de la meilleure manière possible.
2. Collaboration : Il travaille efficacement en équipe, favorisant la coopération et le partage d’informations.
3. Respect et Inclusion : Il traite tous les collègues et usagers avec respect, valorisant la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de son travail.

Leadership

1. Vision et Innovation : Il est capable de formuler une vision claire pour son domaine d’activité et d’encourager l’innovation pour améliorer les services publics.
2. Motivation et Influence : Il inspire et motive ses collègues, utilisant son influence pour promouvoir des initiatives positives et des changements constructifs.

Un « fonctionnaire + » est donc un modèle de professionnalisme, d’éthique, et de dévouement au service public, contribuant activement à l’amélioration continue de l’administration publique et à la satisfaction des citoyens.Ces caractéristiques sont inspirées par les attentes contemporaines en matière de service public et de gestion des ressources humaines, comme décrites par diverses sources gouvernementales et académiques

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